新媒体招新面试可以问什么问题

2021-12-04   总浏览:

  这是一个面试者几乎都要遇到的问题。因为面试官坐在你对面的时候,实际上都还没有看过你的简历的。在看你简历的时候,为了避免双方尴尬,让你做自我介绍是最适合不过了。并且从你的自我介绍中,面试官可以大概的看出你的语言表达能力和你紧不紧张。听你介绍的时候,面试官也在看你的简历,这样就可以很快速的了解你的基本情况。

  做自我介绍,一般只需要一两分钟就可以了,自信流畅的做出自我介绍。自己可以在面试前多自己说说、多准备,免得面试过程中不知道说什么、而紧张,会给你的面试扣很大分。

  新媒体官方给出的定义是以数字技术为基础,以网络为载体进行信息传播的媒介。但我对新媒体的理解,我认为新媒体也是媒体的一种形态,它需要相对与传统的四大媒体报纸、广播、杂志、电视来看。它利用数字技术、网络技术,通过互联网、无线通讯网等渠道,再以手机、电视、电脑等终端向用户提供、分享信息的媒体。它最大的特点是互动传播。其中,你还可以举出一些新媒体的表现形式出来。

  还有很多新媒体的介绍,如果你还不理解可以去我的网站火煊新媒体,里面有很多对新媒体、新媒体运营、新媒体推广等的理解。

  阅读量、粉丝量等都可以刷,但是根据淘宝刷量价格的反映,仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长:阅读量 转发收藏量 增粉数 点赞量 赞赏量 评论数 后台反馈。如果只有阅读量特别大,而其他量小,那很有可能就是刷的。

  4、看一下xxx号(朋友管理的公众号),最近一周的头条内容(原创文案),然后给一个反馈,按自己理解说就行。

  135、微小宝、i排版、秀米,每个人都有一个排版小伙伴,在你文案还不是太好的时候,有可能排版是被录用的最大原因,因为不是所有的公司都要求纯原创!

  这个问题考察你的敏感度,这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的,其实都没有关系,最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事,对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗,是因为他们天天要追热点。

  另外,这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点,也能说出一两个热点事件,那么在说出你的观点评价时,尽量不要用太偏激的观点。客观,中立,辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情,并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力,更是选择和公司价值观一致的人做事。

  这道题考察你的规划能力,而且比较大,不好回答。你可以说,你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢,还是做业务转化?确定了这个目的之后,你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置,内容和活动运营的方向。

  然后,你安排好时间节点规划,大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量,活跃度,订单量等)。

  这个问题如果你以为面试官真的不让你考虑经费,那你就真的了。一家公司,永远都是追求成本最小化,利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑,他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

  要做十万粉丝,肯定是要投入的,那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了,现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么,如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案,那就成功了。

  投入小,效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏 利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题,在不违规的情况下,开发一个游戏活动模块,参与用户必须要关注公众号,通过高中奖概率,低价值的礼品作为刺激,引导用户分享活动,达到扩散曝光和吸粉的目的。

  这个问题,很多过来会教你说,第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己,第三年做到主管级别,第五年做到经理……这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关,更重要的是你的天分,你的机遇。作为面试官,我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

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